EHR

東昇人力資源管理系統 (EHR)

東昇人力資源管理系統(EHR)能夠提供高效管理人力資源、薪資、休假及考勤等進行高效管理，提升企業競爭力，簡化人事管理流程，降低人工成本風險。

東昇人力資源管理系統(EHR)除了支援多地域，多公司，多部門以及單一公司型式的管理，更支援異地遠端辦公及遠端連接總公司的伺服器以獲得實時信息（例如：人力資源、薪資、休假及考勤），系統實施、維護及升級更快速，更簡便。

東昇人力資源管理系統(EHR)可以實現集團化的統一管理，同時支援不同分支機構根據當地的法規及文化採用不同的人力資源、薪資、休假及考勤等政策體系。

東昇人力資源管理系統(EHR)可以提供四大模組：

僱員資料管理
工資管理
員工假期管理
考勤管理

僱員資料管理

僱員資料管理提供各類資料的即時參考
詳盡的個人資料：履歷表可支持無限層
工作升遷記錄
薪酬調整記錄
公司組織圖
支援圖片目錄
多達30個自訂欄位
員工評估
薪級/薪點系統
雙重審批薪酬調整
資料夾管理

容許記錄員工檔案資料，存放於每一位員工的特定資料夾
當用戶在系統查閱員工的資料時，可以參閱關於該員工的所有檔案資料

薪資管理系統

自訂薪酬計算期間：
以組別為單位，更為方便快捷
日薪/月薪/件工
遲到/早退/加班
多層遲到/早退/加班算式設定
自訂計算方程式
自訂結算日期
自動搜尋所有相關員工的遲到/早退/加班/假期/其他薪酬/津貼記錄加以計算（依算式）
其他收入分為13種組別：佣金/花紅/外勤/薪俸稅等
其他收入都可設定無限層計算方程式
每月可產生多於一個薪支記錄
強積金管理系統

薪資組合管理

容許將設置的薪資元件設定多個不同薪資組合
系統根據每個員工的薪資組合作為計算應得工資

薪資輸入/計算

容許選擇時段、指定公司及部門作為根據員工薪資組合以自動生成員工的薪資記錄。
容許滙入員工的薪資資料記錄作為計算員工的應得工資。

員工評估

容許自定義多個評估項目組別給不同部門
不同部門根據公司設置的評估項目組別作為評估不同員工
提供審批程序：可以記錄兩次批准或拒絕申請的日期

假期管理系統

各項工作/ 假期, 根據以下類別
支援扣除薪金/扣除假期/完全不扣
可自訂無限種假期及政策
可自訂扣薪計算方程式
假期依自訂算式增加
自動計算現有/本年/累積假期
允許累積/預支假期
最多累積/年度假期
支援補假
支援事先申請，自動計算應扣假期
支援有權限用戶才可於假期申請的輪候列表中批核假期
支援公眾假期設定
同一申請可多於一種假期類型，更加方便使用
雙重審批假期申請

考勤/排班管理系統

容許設置多個不同的 ‘出入管制政策’
內置考勤管理系統將有出入記錄儲存
支援barcode/ smart card/ finger print
員工使用‘員工考勤手機App’在任何地點儲存出入記錄
記錄出入時間/日期
即時計算遲到/早退/加班
即時顯示缺席
自動搜尋缺席員工並產生缺席記錄(waiting list)
另有輸出及輸入模組，用以輸出TXT檔及輸入TXT檔
系統支援分工段時間

進階功能及模組

1. 電子申請
2. 自助服務
3. 其他(約見)

超過 10 個模組及進階功能，會於實際演示時示範。

企業方案

POS – 東昇零售系統

EOA – 東昇進銷存會計管理系統

EMA – 東昇生產自動化系統

EHR – 東昇人力資源系統

eCom – 東昇網上商店系統

Mobile – 東昇流動應用(Mobile APPS)

WMS – 東昇倉庫管理系統

CRM – 東昇客戶關係管理系統

eProJ – 東昇工程/服務解決方案

eJew – 東昇珠寶行業ERP系統

行業分享

機械工程行業

珠寶金飾零售行業

物業管理行業

電器批發零售行業